Formateur remise à niveau numérique

Marseille

CDD

1 mois

Entreprise

ID Formation est une Société Coopérative Ouvrière de Production dont le siège se situe à Lille avec une implantation dans 8 régions de l’hexagone (plus de 122 agences).

Depuis 25 ans, nous œuvrons pour la formation et l’insertion de tous les publics au long de leur carrière. Nous accompagnons les salariés et demandeurs d’emploi dans leur parcours professionnel. Notre expertise est reconnue dans les domaines du conseil, de l’orientation, de la formation mais aussi de la reconversion. 

Poste

ID Formation recrute un formateur numérique H/F qui permettra l’apprentissage des compétences numériques fondamentales nécessaires à une autonomie aussi bien dans la recherche d’un emploi que pour la bonne adaptation aux postes proposés sur le marché de l’emploi.

Vous êtes formateur pour adultes et avez 2 ans d’expérience dans la formation d’adultes demandeurs d’emploi.

Vous intervenez sur :

  • l’apprentissage des compétences numériques de base : univers windows, internet, réseaux sociaux professionnels, gestion boite mail, word, excel (70 H)
  • les techniques de recherche d’emploi : recherche d’offres, gestion mails et rendez-vous, CV, lettre de motivation (21 H)

Vous évaluez les acquis en cours de formation, positionnez les personnes en difficulté sur des cours de soutien, réalisez des entretiens individuels et rédigez un bilan intermédiaire et final.

Vous animez les réunions d’information collective en amont pour la sélection des stagiaires.

CDD d’un mois renouvelable.

 

Conditions salariales: 1772 EUR brut mensuel

Avantages: prime de participation (sous conditions) + CE + Mutuelle 

Profil

Vous êtes Formateur Professionnel d’Adultes avec une aptitude à transmettre sur les compétences de base en numérique.

Vous avez déjà travaillé auprès de publics en difficulté d’insertion.

Disponible pour la réunion d’information collective initiale, vous démarrez une action de formation qui est potentiellement renouvelable sur le secteur géographique.

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