L’égalité Hommes Femmes chez ID Formation

Le décret du 8 janvier 2019 oblige les entreprises d’au moins 50 salariés à établir l’index d’égalité Hommes Femmes :

Sur la base des saisies d’éléments issus de la paie relatifs à chaque indicateur, l’index concernant ID FORMATION pour l’année 2023 ressort de la façon suivante :

Cet index d’égalité professionnelle Hommes Femmes reprend 5 indicateurs :

1. Un indicateur d’écart de rémunération
2. Un indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
3. Un indicateur d’écart de taux de promotions
4. Un indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité
5. Un indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.